Lesexpres Turks
  loginnaam

wachtwoord

je wachtwoord vergeten?
  Home | Cursus Turks | Forum | Chat | Bijles | BESTEL HET BOEK | Aanmelden

Les ... | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | ...

Lestekst | Oefeningen

Je ziet maar een gedeelte van deze les. Het is beter om eerst in te loggen. Als je nog geen profiel hebt, kun je je gratis aanmelden (zie 'gratis aanmelden' rechts hiernaast). Les 1 en 2 kun je wel geheel bekijken zonder dat je bent ingelogd. Bij die lessen kun je ook de woordenschat oefenen en grammatica oefeningen maken.

   

Les 43

Facebook profiliniz iş performansınızı gösteriyor

In deze les hebben we een gedeelte uit een artikel geselecteerd. Het artikel gaat over het gebruik van het sociale medium Facebook bij werving en selectie trajecten. Wellicht een goed idee om u te melden dat Lesexpres Turks ook een eigen facebook pagina heeft. Klik hier!

De precieze volgorde waarin lessen 36 en verder zijn geplaatst is nog ter discussie. Het is de bedoeling dat de lessen oplopen in moeilijkheidsgraad. Graag hoor ik van jullie of er aanpassingen in de volgorde nodig zijn. Neem hiervoor contact op met de moderator!

Mochten er in de tekst woorden of constructies voorkomen waarmee je moeite hebt, geef die dan ook aan de moderator door, zodat we extra uitleg aan de les kunnen toevoegen.

Facebook profiliniz iş performansınızı gösteriyor

Amerika`da yapılan araştırmaya göre Facebook profilleri kişilerin iş hayatlarındaki performansları hakkında IQ testlerinden daha fazla öngörü şansı veriyor.

İş performansının öngörülmesinde Facebook profilleri IQ testlerinden daha mı çok ipucu veriyor? Bir kişinin Facebook profili o kişinin ne tür bir çalışan olabileceğini ortaya koyabilir mi?

Uygulamalı Sosyal Psikoloji Dergisi’nde yayımlanan yeni bir çalışmaya göre cevap, her ne kadar sinir bozucu olsa da EVET!

Eğer böbürlenerek kendi kendinize “Ben dikkatle Facebook sayfamdaki suçlayıcı olabilecek tüm fotoğrafları, yorumları ve duvar mesajlarını sildim” diye düşünüyorsanız gelecekteki işvereninizden henüz gizleyemediğiniz gerçek doğanız ortaya çıkabilir:

Gelecekteki iş başarınızı gösteren önemli kişilik özelliklerini ölçen bir değerlendirmeye göre, muhtemelen dışa dönüklükte düşük, dürüstlükte ise yüksek puan alacaksınız.

Gelecekteki işvereninizin sizin Facebook profilinizden edinebileceği diğer şeyler: yeni deneyimlere açık olma (Yeni Zelanda açıklarında bir buzuldaki tatil resimleri) duygusal istikrar (arkadaşlarınız sizi sürekli teselli mi ediyor?) ve geçimlilik (sürekli arkadaşlarınızla bir şeyleri mi tartışıyorsunuz?)

Northern Illinois Üniversitesi, Evansville Üniversitesi ve Auburn Üniversitesi`nde 500 kişilik bir örneklem grubuna, insan kaynakları uzmanı olan 6 araştırmacı tarafından, anahtar kişilik özellikleri konusunda yapılan iki çalışmada gruptakilerin Facebook sayfaları bir kılavuz olarak kullanıldı.

Değerlendirmeyi yapanlar proje üzerinde her bir kişinin Facebook sayfasına 5-10 dakika harcadıklarını ve yorgunluktan kaçınmak için günde bir ve bir buçuk saatten daha fazla zaman geçirmediklerini belirttiler. Araştırmacılar örneklem grubu üyelerinden “büyük beş” olarak bilinen dışa dönüklük, dürüstlük, duygusal istikrarlılık, geçimlilik ve yeni deneyimlere açık olmayı içeren kişilik özelliklerini oylamalarını istediler. Bunun sonucunda insan kaynakları yöneticilerince yüksek puan alan kişilik özelliklerinin genel anlamda gelecekteki iyi iş performansı göstergesi kabul edildi.

Örneklem grubunun üyelerinden, bir öz-değerlendirme yapıp IQ testi çözmeleri istendi. Bir çalışmada, araştırmacılar, kişilik özelliklerinin değerlendirilmesinden 6 ay sonra iş performansları hakkında sorular sormak üzere örneklem grubundaki bu kişilerin işverenlerini takip etti.

Araştırmacılar, değerlendiricilerin örneklem grubundaki kişilerin Facebook sayfalarında ifade ettiği kişilik özellikleri hakkında genel olarak hemfikir bulundu ve kendi değerlendirdikleri kişilik özellikleriyle iyi kişilik özelliklerinin güçlü bir korelasyonunun olduğu belirtildi. Daha da önemlisi, bir kişinin iş performansının IQ testi yerine onların Facebook sayfalarındaki bilgilere göre değerlendirilmesinin daha doğru bir yol olduğu görüldü.

Çalışma iş başvurusu yapanın Facebook sayfasına bakmayı yararlı bulup önermiş olsa da, çalışmanın yöneticisi Donald Kluemper, işverenlerin bu alanda dikkatli olmaları gerektiğini vurguladı.

Bir Facebook sayfası işverene telefon mülakatında sormasının yasal olmadığı pek çok bilgi verir. Bu yüzden bir kişinin cinsiyeti, ırkı, yaşı ve hatta engelli olup olmadığı bilgileri Facebook sayfasında görülebilir.

Yine de, 2011 yılında Reppler sosyal medya servisi tarafından yapılan bu çalışma işe alım müdür ve sorumlularının yüzde 90'ını süreçte başvuru yapanın Facebook sayfasına bakıp bakmama konusunda kararsız bırakmıştır.

Kluemper`a göre kişinin Facebook sayfasını kontrol ederek bir takım bilgilere ulaşmak için efor sarf etmek değerli ve kullanışlı olabilir. Ancak bu çalışma işe alım süreçlerini tamamen Facebook üzerinden yapmaya itmemelidir. Zaten kullanılan ve orada olan herhangi bir diğer seçim aracı kez yüz binlerce denenmiştir. Temel olarak, bu alanda yapılacak daha çok iş var.

Bron: www.pudra.com, www.ideallyfree.com, 28-02-2012

Beluister de tekst

Je kunt bovenstaande tekst ook beluisteren. Druk hieronder op de afspeelknop. Lees meteen mee met de tekst om je uitspraak te verbeteren. Meer hierover lees je in de volledige versie van deze les ...




Gratis aanmelden

Heb je nog geen profiel?
Klik dan op 'gratis aanmelden'!



Doorzoek de pagina


www.lesexpres.nl is een website van Lesexpres, ingeschreven bij de kamer van koophandel onder nummer 64711811. Lesexpres hanteert de algemene voorwaarden van FENIT (Branche verenging IT-, Telecom-, Internet- en Office bedrijven in Nederland). Klik hier voor contactgegevens en algemene voorwaarden.